Werte pflegen – Verantwortung übernehmen

Man könnte meinen solch ein Slogan sei nur Marketing. Dabei ist es gerade solch ein Denken, welches den Unterschied einer modernen, sozial engagierten Unternehmung ausmacht. Die Zeit mit ihren Entwicklungen wird stetig schneller. Erwartungen schrauben sich täglich höher. Und gerade dies erfordert einen konsequenten und konservativen Blick auf unsere Werte. Ein Blick, der in der Hektik des Alltags immer öfter abgelenkt wird. So ist es ein Wichtiges sich selbst zusätzliche Regeln für ein nachhaltiges und soziales Handeln aufzuerlegen, welche in der Unternehmenskultur eine feste Verwurzelung finden. Dabei orientieren wir uns auch eng an der DIN ISO 26000, dem Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen.

ETHIK. Das Geschäftsverhalten unseres Unternehmens basiert auf unserem Engagement jederzeit professionell, fair und integer zu handeln. Unsere Geschäftsprinzipien beinhalten unsere Selbstverpflichtung zu verantwortungsbewusstem Handeln, wo immer wir weltweit tätig werden, und zur engen Einbeziehung unserer Interessenvertreter, um den sozialen, ökologischen und ethischen Einfluss unserer Aktivitäten in den unterschiedlichen Märkten, in denen wir tätig sind, zu steuern. Unser Unternehmen verpflichtet sich, sich nicht an Korruptionsgeschäften zu beteiligen und lehnt jegliche Form unmoralischer Einflussnahme oder Bezahlung, einschließlich Bestechungsgelder, ab. Sämtliche Mitarbeiter sind verpflichtet, jegliche Aktivitäten zu vermeiden, die einen Interessenkonflikt mit dem Unternehmensgeschäft zur Folge haben oder einen solchen suggerieren könnten. Die Mitarbeiter müssen entgegengenommene oder ihrerseits gewährte Bewirtungen oder Geschenke deklarieren und entsprechende Belege aufbewahren, die jederzeit von der Geschäftsführung überprüft werden können. Wir zahlen keine unveröffentlichten direkten oder indirekten Spendengelder an politische Parteien. Wir werden alle relevanten Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption unter jeder Gerichtsbarkeit, unter der wir tätig werden, einhalten, insbesondere solche Gesetze, die für spezielle Geschäftspraktiken direkt maßgeblich sind.

UMWELT. Wir verstehen es als unsere Pflicht, im Rahmen unserer Tätigkeiten durch ein gutes Geschäftsgebaren zum Schutz und, wo immer möglich, zur Verbesserung der Umweltbedingungen beizutragen. Da dies nur durch ein effizientes Management der gesamten Geschäftstätigkeit erreicht werden kann, dienen die folgenden Prinzipien als Leitlinien für unsere Arbeitsprozesse: Schaffen Sie eine positive ökologische Kultur, in der die Vermeidung von Umweltverschmutzung und die Erhaltung der natürlichen Ressourcen stets berücksichtigt werden und wirkliche Priorität genießen. Stellen Sie sicher, dass die Einhaltung der Gesetze der Mindeststandard ist, nach dem wir arbeiten. Achten Sie stets auf Sicherheit und Wirtschaftlichkeit. Pflegen Sie einen ehrlichen und professionellen Dialog mit der breiten Öffentlichkeit. Wir verpflichten uns zur Implementierung eines nach ISO 14001 zertifizierten Umweltmanagementsystem, um die durch das Unternehmen verursachten Auswirkungen auf die Umwelt zu erkennen, zu minimieren und wenn möglich auch zu kompensieren.

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT. Unsere Strategie dient dem Ziel, hohe Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit im gesamten Unternehmen zu erzielen und zu erhalten und somit sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, Anlagen und Arbeitssysteme für alle Beschäftigten zu gewährleisten. Wir verpflichten uns außerdem, die zu diesem Zweck notwendigen Informationen und Schulungen bereitzustellen. Bei Feststellung arbeitsbedingter Gefahren und nach Bewertung der damit verbundenen Risiken wurden und werden auch weiterhin geeignete Präventiv- und Schutzmaßnahmen ergriffen.

PERSONAL. Wir sind unseren Mitarbeitern verpflichtet. Ein fairer, fördernder Umgang voller Wertschätzung zusammen mit einem modernen Führungsstil bieten die Basis unseres internen Miteinander. Für uns ist die Betrachtung und Förderung jeder einzelnen Persönlichkeit ein wichtiger Teil unserer Ethik. Eine zeitgemäße und solide Honorierung sind über die soziale Komponente hinaus ein für uns wichtiger Faktor zur Bewahrung unserer Zuverlässigkeit und Qualität.